2007年7月25日下午，集团对九位新任和改任的中层干部进行任前廉政谈话，集团公司有关领导、机关中层以上干部和建筑公司及三个分公司的领导成员参加了谈话。此次廉政谈话的规模和范围在企业历史上尚数首次。九名同志即任职务为建筑公司一、二、三分公司和机关部室负责人。

    董事长、党委书记谭俊英同志谈话中指出：领导干部的任免是企业的一件大事，关乎着集团整体的发展和前进的方向。对任职同志的诫勉谈话是强化党性修养的一种必要形式，目的是要求进入领导岗位的同志党性锻炼和品行修养都要符合党的要求，都要适应企业发展。要明确新任领导干部工作、思想、学习、能力达标的期限，定质定量的考核。不光要在执行力上达标，而且要在品行上到位。在今后的工作中管好自己，努力维护企业的利益，不利于企业团结的事不做，不利于企业的话不说，做各方面的表率。

    总经理周涛同志通报了有关单位作风建设情况，对新任干部提出了三点要求：1.强化责任意识。目前企业发展状况、发展过程都出现了新的情况，面临新的形势，责任是否到位事关事业成败，要不断的、自觉的把自己的领导责任融入企业发展，在强化领导责任中体现能力。2.强化能力意识。各级领导干部要全面认识人才战略实施以来的工作成效，不要只注意人数上的暂时优势，忽略了能力的提高，自觉克服能力建设上存在自满自足。坚决纠正学习精神不到位，能力意识欠缺的问题。3.强化执行力。要在企业的利益高于一切的原则下，有效落实集团各项决议决定，保持政令的高度统一。